我城危如累卵,封關刻不容緩

醫院管理局職工總會緊急聲明,武漢肺炎全國擴散,每日官方承認的確診和死亡數字急升,湖北省已經封鎖,全國也將近停擺。本港和外國傳染病專家估計疫情將會以幾何級數上升,香港大學梁卓偉教授更估計高峰期將會維持數個月而新感染人數將可能噴射式上升至每日二十萬宗。這是自從1918西班牙大流感以來最大的傳染病災難,但特區政府反應遲緩、行政無能,從高官聲稱社交場合不需戴口罩、拒絕封關讓疫情無遮掩輸入香港、豁免非本地懷疑個案住院收費和沒有足夠措施保障醫護人員安全引起全港公憤,更是置醫護人員以至市民的性命安危於不顧。

醫院管理局職工總會嚴正要求醫管局公開要求特區政府立即實行以下措施:

1.禁止所有內地省市旅客來港,直至疫情受控。
本會認為只是禁止已經封城的湖北省和武漢市入境和要求曾到湖北的人申報完全是沒用的。武漢官方已經公佈有500多萬武漢人在封城前離開,他們以不同方式到全國各省市引發社區感染。春節前後也有數以十萬計不同省市的人出入香港。換言之,至今已經有不計其數的主要來自內地的感染者在社區,而新型冠狀病毒能在無病徵的情況下傳染,本港出現爆發只是時間和規模的問題。

本會要求特區政府:
-禁止所有內地省市旅客從海陸空所有途逕入境直至疫情受控
-一些必要的物資和活動需要經政府嚴格評估批準才能入境
-入境的香港人也需要被隔離觀察14日直至沒有病徴
-政府也需要效法澳門政府的做法追蹤所有在港的湖北人,強制要求隔離或協助離境
-取消豁免非本地懷疑個案住院收費
以上要求相信是絕大部份香港市民認同的,政府需要在非常時期以非常措施把疫情嚴重性減到最低。

2.保障醫護人員安全,防止公共醫療體系崩潰

醫院管理局必須盡一切可行方法保障前線醫護人員的安全。本會收到會員投訴隔離病房並沒有正規負壓設備、很多部門並不是以自願性質安排同事到隔離病房工作、「生死籤」的決定過程並不公開透明、很多沒有直接關係的部門和沒有足夠相關訓練的員工也被安排到隔離病房工作。

本會要求:
-所有隔離病房必須有負壓設備和合乎其他相關規格的要求
-所有到隔離病房工作和肺炎指定診所的員工必須有足夠的相關訓練和安全裝備
-抽籤過程必須公開透明
-到隔離病房和肺炎指定診所工作,每個部門由部門主管和部門運作經理開始無論職位高低一律以公平的原則安排
-統一公布豁免員工到隔離病房和指定診所的條件
-公布員工接觸確診者後的住宿和補假安排

以上做法必須由醫管局總部統一統籌,不能讓個別部門出現黑箱作業、安排不公的情況

疫情洶湧,我城危如累卵,如果政府繼續罔顧民意,置醫護人員以至市民的性命安危於不顧,本會將聯同其他醫護界工會呼籲醫護人員採取工業行動包括罷工向政府施壓。

香港醫療系統不勝負荷 要求香港政府封高鐵站 阻止疫症擴散

香港醫療系統不勝負荷
要求香港政府封高鐵站 阻止疫症擴散

本港醫療系統要處理本港的疫症情況已經是苦苦支撐,我們要求政府履行向香港市民負責的責任,立即關閉香港的高鐵站,阻止疫情擴散。高鐵乘坐時間較長,春運期間人流相當大量,車廂內傳染機會較高。再者,現在乘坐高鐵完全不需要健康申報,也只是用手提儀器量度體溫,令人相當擔心阻截疫症的成效。

此外,我們要加強各關口申報和衛生檢查, 要求衛生署加強人手把關。若醫療系統崩潰,全港大禍臨頭。

醫院管理局職工總會 (職工盟屬會)

請到以下表格聯署,要求政府關閉高鐵站,查詢可致電本會27708668
https://forms.gle/yakpWYNxHTNhqcgUA

TOPICK: 護士涉無培訓被迫用新儀器 調查2年無人問責

公立醫院再有醫護聲稱遭受職場欺凌。有九龍中聯網註冊護士投訴曾被病房經理強制在未經受訓下,使用新款洗腎機為病人洗血;即使向醫管局投訴,經過2年調查後亦無人須問責。醫管局職工總會質疑局方投訴機制形同虛設,漫長調查過程等同再度「欺凌」投訴人。

事主林姑娘為九龍中聯網註冊護士,在2017年6月,病房經理要求她在未曾接受訓練下使用一部新款洗腎機為病人洗血。林提出自己未曾受訓,經理稱「你唔識都要識」,堅持要林執行。但林認為產生醫療死亡事故風險極大拒絕,雙方僵持數十秒後經理放棄。翌日林向主管反映後始獲安排訓練,但訓練時間正值病人洗血時間。她在欠缺人手下需先確保病人安全再訓練,因此延遲下班。

林姑娘其後按醫管局機制投訴,但管理層指事件屬溝通問題。她不服上訴,但歷時2年多,最終事件中未有任何人需要問責。林指在調查期間,雖然調查員承認病房經理做法可危害病人安全,但調查報告中隻字未提;涉事病房經理更反斥林工作表現低於平均值、不願學習,及在訓練時間內遲到早退。林雖然曾向上級反映,但最終報告認為經理誠實,由於沒有病人受害,因此投訴不成立。林認為自己拒執行指令才避免事故,批評報告倒果為因,而且未回應上級對她的抹黑,對她有欠公允。

事實上食衛局局長陳肇始曾稱,過往3年公院投訴中未有個案成立。醫管局職工總會主席林娟醫生批評,數據反映局方投訴機制形同虛設,過程存在眾多缺陷,耗費大量心力時間,本身也對投訴者形成「欺凌」。她認為,醫管局有逼切需要改革投訴機制,及正視職場欺凌問題。

林娟上月曾指出,會方在2017及2018年共接獲82宗個案,涉及職場欺凌等問題,惟至今未有任何人受處分;而上月向傳媒披露部分個案後,會方再在1個月內接獲8宗涉欺凌或侵犯私隱個案,反映欺凌問題普遍。會方下月將與醫管局管理層會面討論。

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