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致醫管局總辦事處人力資源主管彭飛舟醫生 就支援職系加薪事宜要求緊急約見

近日有消息指局方計劃對支援職系第三級同事薪金進行調整,最新方案是起薪點加9-21%,已入職的同事按年資加薪最少2.5%。但第一及第二級同事薪金則不會調整。

本會收到不少會員投訴,認為這方案對舊員工不公平,因為這等同說年資已沒有意義,新入職的同事和有年資的同事,在工資上將因這次加薪令距離拉近,甚至消失。加上頂薪點沒有變動,新舊同事工資很快拉齊。

舉例來說,OPA3B 頂薪是$12208,加薪9%是$13306,已經超過了OPA3A加薪後(2.5%)的起薪工資($12651.5)。這有機會做成,剛入職的工資便超過了原有的員工。

本會對人事部提出加薪這意向是十分認同,但擔心現時提出的方案會令造成新舊同事分化,並嚴重打擊舊同事士氣。

本會就此議題作出員工問卷調查,在短短三天內已收到超過一千三百份回應。其中九成五即逾一千二百名同事要求不論新人舊人,所有支援職系的同事,包括運作助理、病房助理、文職助理,應全體劃一加薪7%-9% ,即整個薪級表上調7%-9%。

面對如此強烈的民意訴求,本會希望彭醫生能作出安排,與本會理事及本會的支援職系的員工代表會面,就有關事宜作出溝通協調,共同磋商。

林娟 主席 (吳冠君代行)
醫院管理局職工總會

醫管局被指縱容職場欺凌 對眼唔識笑遭上司評不合格

https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20190127/bkn-20190127130008511-0127_00822_001.html?fbclid=IwAR2wXTqYcTedQnYaRewFuIlKF9gD4pxtqnIgeIHN02ENQtNstFYAOM4r-TE

公立醫院醫護人員近日紛紛申訴壓力「爆煲」,他們除面對龐大工作量外,當中有不少人遇上職場欺凌。醫院管理局職工總會今(27日)聯同約30名職員到醫管局大樓請願,投訴該局多年來縱容職場欺凌行為,例如設「地獄更表」或故意給較差的表現評核,有病人助理被主管指「對眼唔識笑」,被評為不合格,因而無法由合約工轉為長工。

在那打素醫院任職病人助理6年的陳詠儀於2015年申請轉長工,當時主管叫她放棄,指「預測到你未來一年唔會有良好評分」,她翌年果真被評「不合格」,上司指「睇唔到你身上有團火」、「對眼唔識笑」,又指「我唔會同你講(評分)標準,免得你為咗拎高分去做,唔係真心」。去年陳被數名上司斥責,指她不應於上班時間準備工作文件,聲言會發警告信,形容她「唔聽話、唔知錯」,並指「我有權調你去其他醫院」。她向醫管局投訴,惟調查小組指主管「講笑」,證據亦不足。陳指其部門在6年內已有5至6名員工因職場欺凌而辭職。

梁玲珠於東華東院任職資源服務助理,前年被主管責怪「唔合群」後,被編「地獄更期」,連續8個月每日要於下午3時至晚上11時上班。由於醫管局不容許律師或工會陪同投訴人出席調查小組面談,梁獨自一人與多名高層開會,曾兩次暈倒進院,其後亦須就診精神科,一個月內消瘦7磅。梁指其部門近年已有10多人因人事糾紛而離職。

工會主席林娟指公院職場欺凌普遍,「大家都知但係冇人有勇氣出嚟講」,工會2年內處理超過80宗求助個案,但醫管局設立的調查小組亦是由管理層組成,小組官官相衞,80宗個案中沒有任何一位上司被追究責任。她指醫管局管理不善是導致人手流失的原因之一,最終受影響的是公眾。工會要求制定反職場欺凌條例,並確立工會代表權。

要求支援職級員工不論新舊同事一律加薪7%-9%

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf6H8OcSo64c73lzDhl9ZrKYDX3j_l_ASF5QWhkkW1TfyPzjw/viewform?fbclid=IwAR2XSNgnN9DT-PGdElrrGmWatiauIFa4muD2yihC7RqKWBb4RAd5iC-PJS0

建議支援職級員工不論新舊同事一律加薪7%-9%

最近有消息指醫管局將會對支援組別的員工加薪,方案如下:新入職同事起薪點加7-9%,但舊人只加2.5%,並且頂薪點不變。本會收到不少同事反映,認為這只會打擊舊同事士氣;並且頂薪點不變,其實並不是真正加薪。

本會認為不論新人舊人,所有支援職系的同事,包括運作助理、病房助理、文職助理,應全體劃一加薪7%-9% ,即整個薪級表上調7%-9%。

希望同事能就這建議以不記名方式填寫以下問卷,並廣傳給其他支援職系的同事。工會收集大家意見後會向醫管局提出。
查詢:27708668
醫院管理局職工總會(職工盟)