反對醫管局不平等條約 還我員工公平聆訊權

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反對醫管局不平等條約
還我員工公平聆訊權
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醫管局一直縱容職場欺凌,即使員工敢於申訴,局方在召開調查大會時亦訂出不平等條約:如員工要求工會代表陪同出席會議,則工會代表會被扣減年假。本會便有理事因為要陪同不同求助個案的同事出席這些調查大會,而用盡了自己的年假。

我們對此感到十分憤怒,局方如此打壓工會代表,目的就是要阻撓員工得到工會代表陪同的權利。員工在沒有任何支援下單獨會見眾多管理層,勢孤力弱,在這種高壓下如何能暢所欲言?局方這種操作,嚴重破壞了對申訴進行調查及紀律聆訊的公平性。而這種欠缺透明度的閉門會議,所得出來的結果往往不利於提出申訴的員工。事實上,根據醫管局的資料,在過去三年內,員工循上訴機制提出申訴,成功率是零。

我們強烈要求醫管局停止這種對員工的不平等條約,停止打壓工會工作,並立即採取相關行動作出以下改善:

  1. 承認工會代表陪同員工出席內部調查會議的角色
  2. 工會代表陪同同事出席內部調查會議應計算為工作時間。

醫院管理局職工總會

反對醫管局不平等條約

還我員工公平聆訊權