雙贏安排 促請 HA 讓文職彈性工作 :輪班制及 Home office

致醫院管理局
局方有接近8萬名僱員,除了前線醫護人員擔當救急扶危的工作外,
文職與後勤人員也是維持各醫院正常運作的重要資源。現在武漢肺炎來勢洶洶,當政府已採取公務員可在家上班的安排,但醫院管理局管理層卻仍然無動於衷,完全罔顧員工的生命安全,為此,有不少員工曾向本工會表示對醫院管理局管理層屬下員工的忽視感到極之失望。
有見及此,本工會就著有關問題曾向數百名文職及後勤職系員工進行問卷調查,得出結果顯示:
同事們一致認為醫院後勤及文員職系同事比公務員及其他界別工作的人士面對疫症的風險更高,認為醫管局應就現在的疫情和防疫物資短缺等問題為同事的上班安排作出適切調整。
除了在家工作外,輪班工作及遙控電腦工作都是同事們的建議,他們期望局方能因應目前的嚴峻疫情為員工作出相應措施。
本會懇請醫院管理局能以開放態度聆聽員工意見,考慮盡快安排後勤及文職系同事彈性上班或採取輪班制方式當值。本會認為上述安排對目前的緊張醫療服務只有百利而無一害,因為減少後勤及文員職系同事上班日數,不單能大大緩解局方面對防疫物資短缺的壓力,且有助減低醫院人流聚集,降低疫情在醫院大爆發的機會;更重要者,員工所提出的建議不單不會影响醫院正常服務運作,更可挽回員工對醫院管理局的信心,以萬眾一心的態度投入工作,竭盡所能支援前線醫護同工。
為能進一步詳細轉達同事們的建議,本工會希望能夠與局方面對面討論以上問題。有勞安排。
醫管局職工總會理事及協商代表
朱孟聰