致醫管局總辦事處人力資源主管彭飛舟醫生 就支援職系加薪事宜要求緊急約見

近日有消息指局方計劃對支援職系第三級同事薪金進行調整,最新方案是起薪點加9-21%,已入職的同事按年資加薪最少2.5%。但第一及第二級同事薪金則不會調整。

本會收到不少會員投訴,認為這方案對舊員工不公平,因為這等同說年資已沒有意義,新入職的同事和有年資的同事,在工資上將因這次加薪令距離拉近,甚至消失。加上頂薪點沒有變動,新舊同事工資很快拉齊。

舉例來說,OPA3B 頂薪是$12208,加薪9%是$13306,已經超過了OPA3A加薪後(2.5%)的起薪工資($12651.5)。這有機會做成,剛入職的工資便超過了原有的員工。

本會對人事部提出加薪這意向是十分認同,但擔心現時提出的方案會令造成新舊同事分化,並嚴重打擊舊同事士氣。

本會就此議題作出員工問卷調查,在短短三天內已收到超過一千三百份回應。其中九成五即逾一千二百名同事要求不論新人舊人,所有支援職系的同事,包括運作助理、病房助理、文職助理,應全體劃一加薪7%-9% ,即整個薪級表上調7%-9%。

面對如此強烈的民意訴求,本會希望彭醫生能作出安排,與本會理事及本會的支援職系的員工代表會面,就有關事宜作出溝通協調,共同磋商。

林娟 主席 (吳冠君代行)
醫院管理局職工總會