《文職及支援職系同事 職場欺凌問卷調查》

我地之前做左個護士篇職場欺凌問卷,都收到好多其他職系同事反映佢地都有好多欺凌情況發生。其實我地一直都有關注唔同職系既情況,所以我地工會想收集唔同職系既欺凌問題,再作分析 ,然後同HA 講,唔好再扮睇唔到 一定要正視醫管局欺凌文化呢個問題。

今次輪到文職及支援職系同事 希望你地可以幫自己幫同事!
https://forms.gle/4sAjp9fvDnFsxmcC9
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反對醫管局不平等條約 還我員工公平聆訊權

<公開聯署>

反對醫管局不平等條約
還我員工公平聆訊權
聯署:
https://forms.gle/XCJRS2UtJMwDuGW96

醫管局一直縱容職場欺凌,即使員工敢於申訴,局方在召開調查大會時亦訂出不平等條約:如員工要求工會代表陪同出席會議,則工會代表會被扣減年假。本會便有理事因為要陪同不同求助個案的同事出席這些調查大會,而用盡了自己的年假。

我們對此感到十分憤怒,局方如此打壓工會代表,目的就是要阻撓員工得到工會代表陪同的權利。員工在沒有任何支援下單獨會見眾多管理層,勢孤力弱,在這種高壓下如何能暢所欲言?局方這種操作,嚴重破壞了對申訴進行調查及紀律聆訊的公平性。而這種欠缺透明度的閉門會議,所得出來的結果往往不利於提出申訴的員工。事實上,根據醫管局的資料,在過去三年內,員工循上訴機制提出申訴,成功率是零。

我們強烈要求醫管局停止這種對員工的不平等條約,停止打壓工會工作,並立即採取相關行動作出以下改善:

  1. 承認工會代表陪同員工出席內部調查會議的角色
  2. 工會代表陪同同事出席內部調查會議應計算為工作時間。

醫院管理局職工總會

反對醫管局不平等條約

還我員工公平聆訊權

成功迫使護理部撤回荒唐 pantry禁食令 員工無需再被迫厠所進食

經過本會連日來積極要求新東聯網沙田醫院撤回限制病房同事在病房Pantry內用膳之不合理指令後,這項由護理部門發出的離地指令已經被撤回!在此,本會萬分感謝沙田醫院行政總監能夠迅速關注並修正此不合理的安排,完全體恤同事的需要及令他們的申訴得以公平對待!此舉直接鼓勵一眾前線繼續努力埋首抗疫!為市民提供優質的服務!

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和你 talk 職場欺凌

【和你talk】 醫護工會話你知咩係職場欺凌!醫管局入面其實好多欺凌事件發生!?

【和你talk】 醫護工會話你知咩係職場欺凌!醫管局入面其實好多欺凌事件發生!?我地和你talk 第一集會簡單同大家講下咩係職場欺凌 之後會慢慢同大家talk下 醫管局係咪真係咁黑暗 有幾不公不義 不為人知既欺凌真實個案!#係職場文化定係被欺凌?#上頭永遠是對的?#係醫院識做人係咪重要過識做嘢?!#醫院管理局職工總會(職工盟屬會)記得follow 我地【和你talk】>>>YOUTUBE: https://www.youtube.com/watch?v=GbnDryx5I2I—————————————————————–Telegram:https://t.me/hawguhk入會表:https://forms.gle/8QwnwMTQVZxMeyJj9

醫院管理局職工總會 – 職工盟屬會发布于 2020年3月29日周日

公開信 為醫護人員提供足夠個人保護裝備是僱主的責任 嚴正促請局方不要逃避責任

本會收到醫管局員工投訴前線醫護人員面對保護裝備不足、部門分配物資欠缺統一標準、加上近日各級管理層開始收緊酒精搓手液、N95口罩、全套個人保護裝備(Full Personal Protective Equipment)的使用,致對局方失去信任、這不單令員工人心惶惶、士氣低落,更嚴重威脅病人服務之安全,以下情況亦引起社會廣泛關注。

透過「再詮釋」感染控制指引意圖合理化裝備不足

局方把醫院內各個部門劃分成高危區及非高危區,並指非高危區不需要用上較高規格的個人保護裝備。然而,眾所周知是次新冠狀病毒在潛伏期間沒有明顯的病徵也具極高傳播性,非高危地區如急症室及普通科門診其實亦屬於高危﹗因此,在這些臨床部門工作的同事亦需要高規格的個人保護裝備。

採用自備保護裝備的法律問題

局方表示如同事採用自備保護裝備,必須符合相關安全標準。為員工提供合適保護裝備絕對是局方的責任,若情況淪落到員工因不信任局方的風險水平指引,而要自備保護裝備,是非常不理想的狀況。此外,局方強調自備保護裝備必須合乎局方的標準,本會希望向你局方資詢,若同事因採用自備保護裝備而患上新冠狀病毒肺炎(等同工傷),會否影響工傷賠償及有可能的疏忽責任賠償?

面對這場數以月計的抗疫,本會強烈要求醫管局必須竭盡一切所能去履行僱主的法定責任、保障前線醫護人員的安全及防止公共醫療體系崩潰。

本會促請局方考慮以下要求:

1.   每天提供最少三個外科口罩給所有員工,包括臨床和非臨床性質員工。這是基於每個口罩有效期為4小時,因此必須顧及員工於用餐、沾濕口罩、上下班等更換之需要。

2.   事實上新冠狀病毒已經被證實在沒有病徵下也可傳播,在普通科門診及急症室工作的同事,由於人流(病人及家屬) 眾多,部門應該發放PPE及N95口罩給同事使用。

3.   確保長遠保護裝備供應充足穩定,醫管局應該向特區政府申請供應所有醫護人員需要的保護裝備。

4.   統一各聯網不同部門分配保護裝備的標準,杜絕部門不同職級使用個人保護裝備不公平的情況。

5.   醫管局高層和各個聯網部門高層只要有臨床經驗也應該到前線參與臨床工作,在這非常危急的抗疫時期顯示上下一心的團結精神,而並不只是辦公室裏開會和發號司令。

6.   儘量減少非臨床服務例如行政會議和非緊急服務。

7.   在維持基本醫療服務的許可範圍內,研究非臨床職位員工在家工作的安排和各聯網各部門包括前線醫護分批輪流上班,以減少防衛裝備的消耗量。

本會強調,如果因為保護裝備不足而令員工的生命健康受到威脅,即等同僱主沒有盡到相關責任。在這情況下,員工絕對有權在勞工法例保護下停工。

醫院管理局職工總會(職工盟屬會)謹啟

二零二零年二月二十五日

雙贏安排 促請 HA 讓文職彈性工作 :輪班制及 Home office

致醫院管理局
局方有接近8萬名僱員,除了前線醫護人員擔當救急扶危的工作外,
文職與後勤人員也是維持各醫院正常運作的重要資源。現在武漢肺炎來勢洶洶,當政府已採取公務員可在家上班的安排,但醫院管理局管理層卻仍然無動於衷,完全罔顧員工的生命安全,為此,有不少員工曾向本工會表示對醫院管理局管理層屬下員工的忽視感到極之失望。
有見及此,本工會就著有關問題曾向數百名文職及後勤職系員工進行問卷調查,得出結果顯示:
同事們一致認為醫院後勤及文員職系同事比公務員及其他界別工作的人士面對疫症的風險更高,認為醫管局應就現在的疫情和防疫物資短缺等問題為同事的上班安排作出適切調整。
除了在家工作外,輪班工作及遙控電腦工作都是同事們的建議,他們期望局方能因應目前的嚴峻疫情為員工作出相應措施。
本會懇請醫院管理局能以開放態度聆聽員工意見,考慮盡快安排後勤及文職系同事彈性上班或採取輪班制方式當值。本會認為上述安排對目前的緊張醫療服務只有百利而無一害,因為減少後勤及文員職系同事上班日數,不單能大大緩解局方面對防疫物資短缺的壓力,且有助減低醫院人流聚集,降低疫情在醫院大爆發的機會;更重要者,員工所提出的建議不單不會影响醫院正常服務運作,更可挽回員工對醫院管理局的信心,以萬眾一心的態度投入工作,竭盡所能支援前線醫護同工。
為能進一步詳細轉達同事們的建議,本工會希望能夠與局方面對面討論以上問題。有勞安排。
醫管局職工總會理事及協商代表
朱孟聰

林鄭政權要負全責 醫管局不得秋後算帳 勿讓醫護單獨作戰 懇請各行業工會共同出擊

林鄭政權要負全責 醫管局不得秋後算帳
勿讓醫護單獨作戰 懇請各行業工會共同出擊

鑑於醫管局員工陣線將於2月3日發動醫管局員工罷工,本會雖不會參與此次罷工行動,但絕對尊重同事行使勞工權利參與罷工,亦全力支援。本會明確指出罷工應為本港僱員受基本法及職工會條例所保障的基本權利,因此醫管局決不可對參與者作出任何歧視及秋後算賬的行為。

如有本會會員自行決定以個人名義參與任何形式之工業行動後,受到局方任何不合理或不公平的對待,本會將竭盡所能提供支援及協助。

本會在此強烈呼籲林鄭政府聆聽民意,立即採取緊急措施全面封關,從源頭阻截武漢肺炎病毒傳播;並要求醫管局確保前線醫護有足夠防疫裝備及支援去打這埸沒有硝煙的戰爭。只要政府聽從民意,才可以消弭一埸空前罷工及其會對病人服務帶來的衝擊。若政府繼續背棄民意而致局面一發不可收拾,需要為可能引致的惡果負上最大責任。

最後,封關是關係到全港市民命運,本會懇請各行業的工會發起行動,共同向政府施壓促使封關,不要讓醫護單獨作戰。

醫院管理局職工總會(職工盟屬會)

本會理事兼協商會代表朱孟聰致函高拔陞總裁要求封關

致醫管局行政總裁
高拔陞醫生

本人是醫管局文職協商會代表朱孟聰,現來信閣下反映文職員工強烈訴求,懇請總裁接納我們的要求,造福全港市民和醫管局全體同事

1. HA公開促請香港政府封關
如果HA對非本地居民的肺炎患者提供免費醫療,誓必引來大量國內病人到求診,醫療系統誓必崩潰,同時使疫情在港大幅擴散。
2. 對非本地居民提供免費醫療,不是應付本土疫情的正當方法。今次武漢肺炎是外來疫情,不封關下公營醫療必定崩塌,前線醫護後勤文職都無一幸免。

本人及本人所代表的一眾文職員工,懇請醫管局接納以上要求。

如有查詢可致電本人聯絡。

有勞之處 不勝感激﹗

朱孟聰 2020年1月28日