2020年9月6日聯合工會記者會,指控醫管局委任九龍西聯網總監的過程,違反人事機制及程序公義,並罔顧公眾利益。

Now新聞:http://news.now.com/home/local/player?newsId=404515

東方日報:https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20200906/bkn-20200906130125797-0906_00822_001.html

蘋果新聞:https://hk.appledaily.com/local/20200906/UYCRNQMHQBDT3BJHHL3QX57TZU/

無線新聞:http://news.tvb.com/local/5f54af78335d197c2b4866ed/%E9%86%AB%E8%AD%B7%E5%B7%A5%E6%9C%83%E5%8F%8D%E5%B0%8D%E7%BE%85%E6%8C%AF%E9%82%A6%E4%BB%BB%E9%86%AB%E7%AE%A1%E5%B1%80%E4%B9%9D%E9%BE%8D%E8%A5%BF%E8%81%AF%E7%B6%B2%E7%B8%BD%E7%9B%A3-%E5%B1%80%E6%96%B9%E6%8C%87%E6%9C%83%E6%AA%A2%E8%A6%96%E6%A9%9F%E5%88%B6

立場新聞:https://www.thestandnews.com/society/%E9%86%AB%E7%AE%A1%E5%B1%80%E9%87%8D%E8%81%98%E9%80%80%E4%BC%91%E9%86%AB%E7%94%9F%E7%BE%85%E6%8C%AF%E9%82%A6%E4%BB%BB%E8%81%AF%E7%B6%B2%E7%B8%BD%E7%9B%A3-%E5%85%AD%E5%B7%A5%E6%9C%83%E6%96%A5%E9%81%95%E7%A8%8B%E5%BA%8F%E5%85%AC%E7%BE%A9/

商業電台:http://www.metroradio.com.hk/News/live.aspx?NewsId=20200906142323

獨立媒體:https://www.inmediahk.net/node/1075868

有線新聞:http://cablenews.i-cable.com/ci/videopage/news/34751

抗議局方違反人事程序,罔顧公眾利益


醫管局於今年五月二十一日公佈,委任羅振邦醫生接任於今年八月退休的謝文華醫生,出任九龍西醫院聯網總監和瑪嘉烈醫院及北大嶼山醫院行政總監,並於二零二一年一月四日履新。

我們對這項人事任命感到震驚。翻查記錄,羅醫生其實今年十月亦已屆退休年齡。換言之,醫管局今次是破天荒第一次,在一個員工退休後重新聘用其為最高層管理人員之一。

此例一開,醫管局中其他聯網總監或高層管理人員,是否都可以在退休後以「沒有接班人」為由,再聲稱「聯網總監一職乃公開招聘,不受退休重聘條例所限」,而大剌剌地繼續出任高職?如此一來,醫管局的退休後重聘的條例是否形同虛設?而當初設立退休後重聘條例的原意,本是為確保高層管理人員的權力有正常的更替並避免養成獨裁專權,此原則現在是否已蕩然無存?

醫管局員工公開聯署:
https://docs.google.com/…/1FAIpQLSeMtG4hUMOaCCDK1w…/viewform

發起工會:

醫院管理局職工總會
香港護士協會
醫管局員工陣線
香港公共醫療醫生協會
前線醫生聯盟
香港專職醫療人員及護士協會

《醫生職場欺凌問卷調查》

《醫生職場欺凌問卷調查》
我地之前做左護士篇,文職及支援職系篇職場欺凌問卷,今次輪到醫生同事 其實醫生都會遇到好多職場欺凌,希望大家填一填問卷,協助我地分析醫管局職場欺凌既情況。
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfiloxZ3LBm77WKXE-JPseZU2WlYPf9seS6vWPlns2rLBBvIg/viewform?vc=0&c=0&w=1
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醫院管理局職工總會

<<加入工會 反欺凌 要公平>>
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《醫管局護士職場欺凌問卷調查發佈會 簡報 》

本會早前同 香港護士協會 (AHKNS)合辦既護士職場欺凌問卷調查 ,上星期日進行左公開既發佈會,感謝各傳媒朋友既報導,祈望醫管局能正視局內職場欺凌既問題。本會會繼續以六大建議為目標,努力爭取改善醫管局職場欺凌文化以及維護同事權益。

媒體報導:
https://hk.appledaily.com/…/202…/ZVSCBX3QWHYCFYMJPDIR4FJNAI/

https://news.mingpao.com/…/%E8%AA%BF%E6%9F%A5-%E8%BF%91%E5%…

https://hd.stheadline.com/…/%E5%8D%B3%E6%99%82-%E6%B8%AF%E8…

https://news.now.com/home/local/player?newsId=396006

https://news.rthk.hk/rt…/…/component/k2/1534534-20200628.htm

https://www.hk01.com/…/%E5%B7%A5%E6%9C%83%E8%AA%BF%E6%9F%A5…
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#醫院管理局職工總會(職工盟屬會)
#反欺凌 #要公平
#我要公平職場

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一直大受HA員工歡迎的認識職場欺凌講座,7月在各區進行﹗

工作上有無經歷過被排斥和孤立?
什麼才算是公平合理的SDR?
你知道什麼是職場欺凌嗎?
你知道工會代表權如何防止欺凌嗎?
量度我和其他人把尺,因人而異還算公平嗎?

你有無受到以上問題困擾?四場講座,大家選擇其中一場,四場時間都是晚上7:30 到 9時。

報名:https://forms.gle/uZGGFKXoULWEDsYy5

2020年7月3日 油麻地職工盟 地址:油麻地彌敦道557號永旺行七樓 (油麻地A1出口)
2020年7月9日 天水圍職工盟 地址: 天水圍天晴村天晴 社區綜合服務大樓4樓403室
2020年7月16日 石門職工盟 地址:沙田石門安耀街3號匯達大廈12樓17-18室 (石門站C出口步行約5分鐘)
2020年7月24日 大埔職工盟 地址:大埔太和村翠和樓地下 (港鐵站麥當奴出口)

查詢: 工會電話2770 8668/ whatsapp 5539 2650 吳冠君 或 伍佩瑩
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醫院管理局職工總會(職工盟屬會)

反欺凌 #要公平

我要公平職場

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《文職及支援職系同事 職場欺凌問卷調查》

我地之前做左個護士篇職場欺凌問卷,都收到好多其他職系同事反映佢地都有好多欺凌情況發生。其實我地一直都有關注唔同職系既情況,所以我地工會想收集唔同職系既欺凌問題,再作分析 ,然後同HA 講,唔好再扮睇唔到 一定要正視醫管局欺凌文化呢個問題。

今次輪到文職及支援職系同事 希望你地可以幫自己幫同事!
https://forms.gle/4sAjp9fvDnFsxmcC9
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反對醫管局不平等條約 還我員工公平聆訊權

<公開聯署>

反對醫管局不平等條約
還我員工公平聆訊權
聯署:
https://forms.gle/XCJRS2UtJMwDuGW96

醫管局一直縱容職場欺凌,即使員工敢於申訴,局方在召開調查大會時亦訂出不平等條約:如員工要求工會代表陪同出席會議,則工會代表會被扣減年假。本會便有理事因為要陪同不同求助個案的同事出席這些調查大會,而用盡了自己的年假。

我們對此感到十分憤怒,局方如此打壓工會代表,目的就是要阻撓員工得到工會代表陪同的權利。員工在沒有任何支援下單獨會見眾多管理層,勢孤力弱,在這種高壓下如何能暢所欲言?局方這種操作,嚴重破壞了對申訴進行調查及紀律聆訊的公平性。而這種欠缺透明度的閉門會議,所得出來的結果往往不利於提出申訴的員工。事實上,根據醫管局的資料,在過去三年內,員工循上訴機制提出申訴,成功率是零。

我們強烈要求醫管局停止這種對員工的不平等條約,停止打壓工會工作,並立即採取相關行動作出以下改善:

  1. 承認工會代表陪同員工出席內部調查會議的角色
  2. 工會代表陪同同事出席內部調查會議應計算為工作時間。

醫院管理局職工總會

反對醫管局不平等條約

還我員工公平聆訊權