本會與教協討論職場欺凌

職工盟的兩個屬會:醫院管理局職工總會及香港教育專業人員協會(教協),兩會理事於五月六日會面,商討職場欺凌問題。醫護人員和老師都面對工作間的嚴重欺凌,更且現有制度官官相衛,員工申訴無門。兩個工會都認為,絕不能容忍這種對員工造成長期身心傷害的行為,必須要確立工會代表權和反欺凌政策。

公開聲明 本會就支援職系薪酬待遇事宜和醫管局會面並提交意見

醫院管理局職工總會(職工盟屬會)公開聲明

本會就支援職系薪酬待遇事宜和醫管局會面並提交意見

會議日期:2019年4月29日

時間:下午5點30分 – 下午7點

地點:九龍城醫管局總部 222 室

出席

局方:麥志偉(總行政經理(人力資源))、周麗蓉(人力資源經理)、陳麗娟(高級經理)

工會方:鍾麗玲(伊利沙伯)、朱孟聰(東區)、溫瑞岐(廣華)、陳詠儀(大埔那打素)、吳冠君(職工盟)

因事缺席者:醫管局總辦事處人力資源主管彭飛舟醫生

本會向局方提出:

1. 員工問卷調查結果

        本會於二零一九年四月就支援職系薪酬待遇問題進行了網上問卷調查,共收到724人回應,其中504人屬舊制員工,220人属新制員工。調查結果如下:

舊制員工中,92%贊成劃一加薪8%。本會亦向局方反映,舊制同事在過去多年付出青春和時間辛勤工作,亦曾經歷數次減薪和凍薪,期望在今次薪酬調整中亦能對舊制同事適當加薪。

新制員工則表示在工作中對他們最重要的三件事如下:

工資待遇及同工同酬  (72%)

退休保障 (局方強積金供款隨年資增加) 及 醫療保障 (66%)

職場公平及SDR 評核(54%)

2.     文書職系同工不同酬問題

 

本會亦向局方反映,EA 3 和 Clerk 3 工作量相當類近,但待遇相距很遠,做成嚴重同工不同酬。此外,在急性病房工作的EA 3工作量超重,而且工資太低,導致離職情況嚴重。

3.     SDR不公平問題

本會促請局方正視,現時SDR已淪為上司對下屬的欺凌工具,打擊員工士氣,令不少同事憤而離職。本會見到有不少上司雙重標準,要求因人而異。在做SDR的過程中更是從來沒有說明評分標準,到評分的時候就隨意搬龍門,不合理地評低同事分數。人事部監察無力,同事申訴無門。

眾多案例包括有同事就其2017的SDR不公平評核提出申訴,至今二年仍沒有回應和跟進。另一案例是上司三年以來都不和同事做SDR,最後才一次過評低同事過去三年的SDR評分,完全違反人事部對做SDR的指引,但人事部卻沒有作出任何追究。

本會強調,SDR評分是直接影響到同事升遷,尤其是新制同事轉常額或續約。不公平的評核過程,不單打擊士氣,破壞員工對局方的信任,亦令人覺得醫管局不是講道理的地方,為免繼續受害只好紛紛選擇離職。

4.     PCA工資待遇問題

本會提出,現醫管局PCA 2的工資低於在非牟利組織旗下護老院工作的保健員,如何挽留員工?

此外,醫管局員工即使已有多年經驗,但辭職後再入職的薪資都是新入職的最低起薪點,完全沒有考慮同事之前的工作經驗,這又如何吸引已離職的同事回巢?

我們把以上訴求向局方提出,促請局方儘快採取行動以改善醫院工作環境,提升士氣,挽留員工。

醫院管理局職工總會 2019年5月8日

謝謝你到來本會網頁,如想收取工會更多訊息資料,請把工會這個whatsapp number(55392650)儲存在你手機的聯絡名單上,再經這號碼通知我們,以便工會可以繼續和你分享更多資訊,並確切反映你的訴求。

本會與人事總部會議,提出改善支援職系員工的待遇訴求

公院醫生要求醫管局制訂反欺凌政策

職工盟今日(1日)下午發起五一勞動節遊行,由維園遊行至政府總部,向政府提出多項訴求,遊行隊伍約在下午4時45分抵達政府總部。職工盟秘書長李卓人宣佈有2200人出席遊行,主席吳敏兒形容人數與預期相若。

職工盟主席吳敏兒指,在社會政治氣壓低迷,加上早前有428遊行,2200人與預期差不多。對於政府建議在「極端情況」下如無公共交通服務,僱員在8號風球取消後在原地多留2小時,而非立即啟程上班,她形容是「得物無所用」,並指依賴僱主自律難以幫到員工,僱主依然可以訂明幾多小時內到不了公司便扣勤工,強調必須要立法。

醫管局職工總會主席林娟也有出席遊行,她指近年醫管局人手大量流失,除了源於病人多工時長,另一大主因是嚴重的職場欺凌文化,曾目睹醫生被指開藥漏填了文件,在未有影響病人情況或收到投訴下遭內部聆訊,形容聯網總監濫權,工會曾就此案向醫管局行政總裁梁柏賢求助,至今5個月仍未有回覆。

她又指工會近兩年接獲約80宗求助個案,包括在週年評核時評低分數等,惟當事人提出申訴後並不能找工會代表陪同,只能獨自面對調查委員會。她促請醫管局訂立反職場欺凌政策及確立工會代表權,強調若醫管局不改善管理問題,即使通過放寬海外醫生「輸血」,公院醫生仍會因職場欺凌文化流失,

如果冇公平的工作環境和機制,醫生只會因受不了而離開。

以下是新聞報導連結

https://topick.hket.com/article/2340430?fbclid=IwAR02vYiF-JAfKnaXLR1EVQVCy-QH2vUVzBcWTG1CPTejz3lZUIWOv0lAhKY

公開聲明 本會就東華小學老師懷疑因職場欺凌而自殺之事回應

醫院管理局職工總會

公開聲明

本會就東華小學老師懷疑因職場欺凌而自殺之事回應

職場欺凌無分職業 僱主責無旁貸
員工不要啞忍 尋求協助作出控訴

2019年3月6日東華三院李東海小學林老師懷疑因職場欺凌而自殺,本會對此感到相當痛心,因為本會也目睹在醫管局裡,職場欺凌猖獗,受屈員工沒有出路申訴無門,往往導致罹患精神健康問題、不堪受恐懼折磨而離職,甚至有同樣的輕生事件。按本會根據新聞報導的統計,過去10年平均每年有一名醫管局的同事,因為工作問題而輕生,這是相當可怕的事實。而林老師的離開,更說明職場欺凌不只是發生在醫管局,更是在各行各業都存在。而保障員工受到公平有尊嚴的對待,僱主是責無旁貸。

同樣是東華三院的服務,本會在2018年就接到港島東華東醫院一名清潔女工的求助,珠姐因上司針對而連續八個月的地獄更表,受盡欺凌,最終患上終生勞損。這只是無數案例之一,本會在2017及2018年就收到82宗醫管局員工就欺凌求助個案。這些求助都類近林老師的情況,例如製造強烈敵意工作環境,小事化大,讓員工飽受精神壓力、創傷,每天返工都誠惶誠恐。最終選擇離職甚至走上輕生的不歸路。

本會強調,這些欺凌事件有其制度性的成因培養了土壤讓個別上司可以用心不良。醫管局員工和林老師可能面對相近的情況:

  1. 投訴上司是相當困難和會有可怕的後果。林老師對校長的投訴,最終是交回學校自己去處理,而不是由獨立第三方處理,或教育署及局方去處理。這正如醫管局員工投訴上司,即使到總部投訴,最後又是交回給自己所屬的聯網或部門處理,欠缺獨立性,上司自己查自己,員工更加擔憂日後自己在這聯網或部門會被封殺。
  2. 剝奪工會代表權,受屈員工不得向工會求助。醫管局明文規定,不許受屈員工在上訴或投訴時要求工會協助,明目張膽地剝奪員工要求協助的權利,從而令到整個制度出現黑箱作業。黑箱審訊的運作,令雖有明文規定的投訴制度名存實亡。學校和醫管局都一樣,不承認工會代表。這迫使員工自己獨自面對申訴,在實力懸殊下更多受害員工只能選擇忍受,或被迫傷害自己。
  3. 濫權欺凌不是紀律及操守問題。局方在人事守則中列出眾多行為屬於紀律或操守問題,唯獨濫權欺凌不屬於這範疇內。因此,故意針對、玩弄下屬的上司,即使被揭發也沒有任何懲處。學校和醫院都是公營機構,上司對下屬的欺凌行為,製造敵意環境,通通不受約束。

因此,確立工會代表權,訂立反欺凌政策,能在制度上防止欺凌出現。有如防止性騷擾政策一樣,應在制度上防止。最後,本會向所有打工仔女表示,不要啞忍欺凌,啞忍不會換來公平合理的對待,大家要尋求協助,在協助下對施虐者作出適當反撃。勞工組織、工會等是合適的求助單位。我們不值得為這些施虐者而傷害自己、啞忍苦楚,應該站出來求助、控訴,取回自己應得的公道。

醫院管理局職工總會 2019年3月12日

支援職系劃一加薪調查報告(2019年3月4日)

2019年3月4日工會致醫管局人力資源總監彭飛舟醫生的調查報告

本會在2019年2月28日開始,以網上問卷調查形式訪問了醫管局中支援職系的同事,約一星期時間已有超過1900個回覆,統計數字如下:

你是屬於醫管局支援组別哪一類的同事?(1857個回覆)

PCA  1239  (66.7%) 

OPA  295   (15.9%)  

EA   199   (10.7%)

其他 124   (6.7%)

你入職醫管局多少年?(1855個回覆)

三年以上  1412  (76.1%)

三年以下  443   (23.9%)

你是否同意支援職級員工不論新舊同事一律加薪7%-9%(1868個回覆)

同意 1786       (95.6%)

不同意 24       (2.9%)

無意見 14       (0.7%)

其他   14       (0.7%)

醫院管理局職工總會