抗議局方違反人事程序,罔顧公眾利益


醫管局於今年五月二十一日公佈,委任羅振邦醫生接任於今年八月退休的謝文華醫生,出任九龍西醫院聯網總監和瑪嘉烈醫院及北大嶼山醫院行政總監,並於二零二一年一月四日履新。

我們對這項人事任命感到震驚。翻查記錄,羅醫生其實今年十月亦已屆退休年齡。換言之,醫管局今次是破天荒第一次,在一個員工退休後重新聘用其為最高層管理人員之一。

此例一開,醫管局中其他聯網總監或高層管理人員,是否都可以在退休後以「沒有接班人」為由,再聲稱「聯網總監一職乃公開招聘,不受退休重聘條例所限」,而大剌剌地繼續出任高職?如此一來,醫管局的退休後重聘的條例是否形同虛設?而當初設立退休後重聘條例的原意,本是為確保高層管理人員的權力有正常的更替並避免養成獨裁專權,此原則現在是否已蕩然無存?

醫管局員工公開聯署:
https://docs.google.com/…/1FAIpQLSeMtG4hUMOaCCDK1w…/viewform

發起工會:

醫院管理局職工總會
香港護士協會
醫管局員工陣線
香港公共醫療醫生協會
前線醫生聯盟
香港專職醫療人員及護士協會

《醫生職場欺凌問卷調查》

《醫生職場欺凌問卷調查》
我地之前做左護士篇,文職及支援職系篇職場欺凌問卷,今次輪到醫生同事 其實醫生都會遇到好多職場欺凌,希望大家填一填問卷,協助我地分析醫管局職場欺凌既情況。
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfiloxZ3LBm77WKXE-JPseZU2WlYPf9seS6vWPlns2rLBBvIg/viewform?vc=0&c=0&w=1
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醫院管理局職工總會

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《醫管局護士職場欺凌問卷調查發佈會 簡報 》

本會早前同 香港護士協會 (AHKNS)合辦既護士職場欺凌問卷調查 ,上星期日進行左公開既發佈會,感謝各傳媒朋友既報導,祈望醫管局能正視局內職場欺凌既問題。本會會繼續以六大建議為目標,努力爭取改善醫管局職場欺凌文化以及維護同事權益。

媒體報導:
https://hk.appledaily.com/…/202…/ZVSCBX3QWHYCFYMJPDIR4FJNAI/

https://news.mingpao.com/…/%E8%AA%BF%E6%9F%A5-%E8%BF%91%E5%…

https://hd.stheadline.com/…/%E5%8D%B3%E6%99%82-%E6%B8%AF%E8…

https://news.now.com/home/local/player?newsId=396006

https://news.rthk.hk/rt…/…/component/k2/1534534-20200628.htm

https://www.hk01.com/…/%E5%B7%A5%E6%9C%83%E8%AA%BF%E6%9F%A5…
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#反欺凌 #要公平
#我要公平職場

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一直大受HA員工歡迎的認識職場欺凌講座,7月在各區進行﹗

工作上有無經歷過被排斥和孤立?
什麼才算是公平合理的SDR?
你知道什麼是職場欺凌嗎?
你知道工會代表權如何防止欺凌嗎?
量度我和其他人把尺,因人而異還算公平嗎?

你有無受到以上問題困擾?四場講座,大家選擇其中一場,四場時間都是晚上7:30 到 9時。

報名:https://forms.gle/uZGGFKXoULWEDsYy5

2020年7月3日 油麻地職工盟 地址:油麻地彌敦道557號永旺行七樓 (油麻地A1出口)
2020年7月9日 天水圍職工盟 地址: 天水圍天晴村天晴 社區綜合服務大樓4樓403室
2020年7月16日 石門職工盟 地址:沙田石門安耀街3號匯達大廈12樓17-18室 (石門站C出口步行約5分鐘)
2020年7月24日 大埔職工盟 地址:大埔太和村翠和樓地下 (港鐵站麥當奴出口)

查詢: 工會電話2770 8668/ whatsapp 5539 2650 吳冠君 或 伍佩瑩
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醫院管理局職工總會(職工盟屬會)

反欺凌 #要公平

我要公平職場

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《文職及支援職系同事 職場欺凌問卷調查》

我地之前做左個護士篇職場欺凌問卷,都收到好多其他職系同事反映佢地都有好多欺凌情況發生。其實我地一直都有關注唔同職系既情況,所以我地工會想收集唔同職系既欺凌問題,再作分析 ,然後同HA 講,唔好再扮睇唔到 一定要正視醫管局欺凌文化呢個問題。

今次輪到文職及支援職系同事 希望你地可以幫自己幫同事!
https://forms.gle/4sAjp9fvDnFsxmcC9
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反對醫管局不平等條約 還我員工公平聆訊權

<公開聯署>

反對醫管局不平等條約
還我員工公平聆訊權
聯署:
https://forms.gle/XCJRS2UtJMwDuGW96

醫管局一直縱容職場欺凌,即使員工敢於申訴,局方在召開調查大會時亦訂出不平等條約:如員工要求工會代表陪同出席會議,則工會代表會被扣減年假。本會便有理事因為要陪同不同求助個案的同事出席這些調查大會,而用盡了自己的年假。

我們對此感到十分憤怒,局方如此打壓工會代表,目的就是要阻撓員工得到工會代表陪同的權利。員工在沒有任何支援下單獨會見眾多管理層,勢孤力弱,在這種高壓下如何能暢所欲言?局方這種操作,嚴重破壞了對申訴進行調查及紀律聆訊的公平性。而這種欠缺透明度的閉門會議,所得出來的結果往往不利於提出申訴的員工。事實上,根據醫管局的資料,在過去三年內,員工循上訴機制提出申訴,成功率是零。

我們強烈要求醫管局停止這種對員工的不平等條約,停止打壓工會工作,並立即採取相關行動作出以下改善:

  1. 承認工會代表陪同員工出席內部調查會議的角色
  2. 工會代表陪同同事出席內部調查會議應計算為工作時間。

醫院管理局職工總會

反對醫管局不平等條約

還我員工公平聆訊權

成功迫使護理部撤回荒唐 pantry禁食令 員工無需再被迫厠所進食

經過本會連日來積極要求新東聯網沙田醫院撤回限制病房同事在病房Pantry內用膳之不合理指令後,這項由護理部門發出的離地指令已經被撤回!在此,本會萬分感謝沙田醫院行政總監能夠迅速關注並修正此不合理的安排,完全體恤同事的需要及令他們的申訴得以公平對待!此舉直接鼓勵一眾前線繼續努力埋首抗疫!為市民提供優質的服務!

<<加入工會 反欺凌 要公平>>
網上入會:https://forms.gle/HPN3wgngJRbxFDv76

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#新界東醫院聯網
#沙田醫院
#職員欺凌
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