醫管局退休重聘管理層之員工意見問卷調查結果公佈

醫院管理局主席范鴻齡先生

醫院管理局行政總裁高拔陞醫生

一直以來醫管局的的退休重聘政策主要用於挽留前線員工,但不包括管理職級人員,目的是不阻礙晉升機會。

但是,今年五月局方任命即將退休的羅振邦醫生為新任九龍西聯網總監, 違反退休重聘程序。我們就有關安排詢問局方,及後局方的解釋令我們留意到醫管局已暗中改動退休重聘的覆蓋範圍,使得管理職級員工也可以經「退休重聘計劃」返回管理崗位。如此一來,眾多管理崗位例如 CCE, HCE, WM, DM, DOM, COS 等也可進行退休重聘,此舉嚴重違背當初推出退休重聘計劃時只為了挽留前線人手的初衷。

更甚者,局方進一步表示現任新界東聯網總監(NTEC CCE) 及九龍中聯網總監( KCC CCE)即將退休,而局方已修改條例令現任總監有機會在退休後再續任。局方並表示,聯網總監為公開招聘職位,現任總監退休後亦絶對可以重新申請此職位。而聯網總監一職向來無人問津,在沒有其他人選的情況之下由現任總監在退休後再續任亦是唯一的選擇。

局方一意孤行的安排已引起員工廣泛的憤慨和不滿,只不過局方扮作看不見、聽不見而不作理會。因此我們六個工會就以上事項舉行了員工意見問卷調查,希望把同事的聲音如實反映給社會大眾和局方。

在短短三星期內,已有約900位員工回應,問卷結果詳見附件。根據調查結果,超過8成同事表示不知道局方已於2019年修例容許高層退休後可以續聘為管理層,並認為局方此舉對員工的工作環境和晉升機會有壞的影響。並且,有超過9成的同事反對重聘已退休管理層繼續管理高職,並認為退休重聘計劃應只限於重聘員工出任前線臨床人手。

對於局方有意重聘退休聯網總監再擔任原位,超過9成員工表示反對。而在局方委任羅振邦醫生擔任九龍西聯網總監一事上,接近9成的同事認為局方的安排違反程序公義,應該中止任命,再作重新招聘或在已參加遴選的應徵者中另選賢能。

我們亦留意到局方已就新界東聯網總監一職展開招聘程序,並對局方有意在現任聯網總監退休後再續聘其擔任原位表示強烈關注。我們再次強調,局方如果用聯網總監一職無人問津為理由,去委任一個沒有為自己安排繼任人的聯網總監,在退休後繼續壟斷高職,是容許這個聯網總監透過自己的失職行為而獲利,勢必引起公憤。另外,問卷調查結果反映出一面倒的民意,包括超過9成的同事認為局方在招聘,遴選及委任聯網總監等最高管理層職位的過程中,應增加足夠的透明度讓員工和公眾知情。因此我們要求局方公開交待現在新東聯網總監一職招聘和遴選的情況,包括有多少位候選人應徵,招聘的過程等等。

我們再次強烈呼籲局方儘快和六個工會的代表會面,就以上事項作出坦誠溝通。

謹此    候覆

醫院管理局職工總會

香港公共醫療醫生協會

香港專職醫療人員及護士協會

前線醫生聯盟

香港護士協會

醫管局員工陣線

2020年10月25日

醫管局工會聯合調查:「退休重聘管理職級人員」員工意見調查

一直以來醫管局的的退休重聘政策主要用於挽留前線員工,但不包括管理職級人員,目的是不阻礙晉升機會。但是,今年五月局方任命即將退休的羅振邦醫生為新任九龍西聯網總監KWC CCE, 違反退休重聘程序。我們就有關安排詢問局方,及後局方的解釋令我們留意到醫管局已暗中改動退休重聘的覆蓋範圍,使得管理職級員工也可以經「退休重聘計劃」返回管理崗位。如此一來,眾多管理崗位例如 CCE, HCE, WM, DM, DOM, COS 等也可進行退休重聘,此舉嚴重違背當初推出退休重聘計劃時只為了挽留前線人手的初衷。有關局方就「退休重聘計劃」的改動,我們相信員工應有相當的意見及看法,只不過局方扮作看不見、聽不見而不作理會。因此工會希望大家積極回應該份問卷調查,以助我們與局方討論相關安排之用。

https://forms.gle/9HB8o4FEN2qbJVLF8

香港公共醫療醫生協會

前線醫生聯盟

香港護士協會

香港專職醫療人員及護士協會

醫管局員工陣線

醫院管理局職工總會

就醫院管理局總部人力資源主管彭飛舟醫生辭職的公開聲明

就醫院管理局總部人力資源主管彭飛舟醫生辭職的公開聲明

上月彭醫生以私人理由突然請辭醫管局總部人力資源主管一職,本會深感訝異。本會一直就訂立反職場欺凌政策、工會代表權、改善職員投訴和上訴機制、紀律懲處職場欺凌等員工關注的議題與彭醫生和總部人事部團隊溝通,並透過不同途徑提出本會的訴求。本會也曾與其他醫護工會、議員合作,就進行問卷調查、新聞發佈會和總部請願等活動,把醫管局職場欺凌這普遍而根深蒂固和影響深遠的問題帶到市民和局方的關注上。本會更向總部提交詳細的改革建議書。彭醫生和總部人事部經理曾兩次與本會理事會面,討論上述議題。彭醫生在2019年2月的會議中對醫管局內的職埸欺凌文化作出正視,並在2020年1月和本會的會議中提出幾項工作,包括在總部成立和諧工作間小組、硏究對職場欺凌類別進行定義、並承諾逐步推出措施作出改革。這是對局內積存已久的職場欺凌文化及其所引致的士氣低落及人手流失問題上一個突破性的發展,本會對以上的工作計劃予以肯定。

本會將和新任的人事部主管跟進有關工作的進度,督促實際措施的制訂和落實。本會相信解決根深蒂固的問題總有阻力,例如醫管局的山頭主義、官僚體制、論資排輩的服從文化、褊𥘵管理層等,我們認為新任人事部主管必須以新的思維和更大的魄力為職場欺凌問題作出突破。

醫院管理局職工總會 謹啟2020年9月23日

2020年9月6日聯合工會記者會,指控醫管局委任九龍西聯網總監的過程,違反人事機制及程序公義,並罔顧公眾利益。

Now新聞:http://news.now.com/home/local/player?newsId=404515

東方日報:https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20200906/bkn-20200906130125797-0906_00822_001.html

蘋果新聞:https://hk.appledaily.com/local/20200906/UYCRNQMHQBDT3BJHHL3QX57TZU/

無線新聞:http://news.tvb.com/local/5f54af78335d197c2b4866ed/%E9%86%AB%E8%AD%B7%E5%B7%A5%E6%9C%83%E5%8F%8D%E5%B0%8D%E7%BE%85%E6%8C%AF%E9%82%A6%E4%BB%BB%E9%86%AB%E7%AE%A1%E5%B1%80%E4%B9%9D%E9%BE%8D%E8%A5%BF%E8%81%AF%E7%B6%B2%E7%B8%BD%E7%9B%A3-%E5%B1%80%E6%96%B9%E6%8C%87%E6%9C%83%E6%AA%A2%E8%A6%96%E6%A9%9F%E5%88%B6

立場新聞:https://www.thestandnews.com/society/%E9%86%AB%E7%AE%A1%E5%B1%80%E9%87%8D%E8%81%98%E9%80%80%E4%BC%91%E9%86%AB%E7%94%9F%E7%BE%85%E6%8C%AF%E9%82%A6%E4%BB%BB%E8%81%AF%E7%B6%B2%E7%B8%BD%E7%9B%A3-%E5%85%AD%E5%B7%A5%E6%9C%83%E6%96%A5%E9%81%95%E7%A8%8B%E5%BA%8F%E5%85%AC%E7%BE%A9/

商業電台:http://www.metroradio.com.hk/News/live.aspx?NewsId=20200906142323

獨立媒體:https://www.inmediahk.net/node/1075868

有線新聞:http://cablenews.i-cable.com/ci/videopage/news/34751

抗議局方違反人事程序,罔顧公眾利益


醫管局於今年五月二十一日公佈,委任羅振邦醫生接任於今年八月退休的謝文華醫生,出任九龍西醫院聯網總監和瑪嘉烈醫院及北大嶼山醫院行政總監,並於二零二一年一月四日履新。

我們對這項人事任命感到震驚。翻查記錄,羅醫生其實今年十月亦已屆退休年齡。換言之,醫管局今次是破天荒第一次,在一個員工退休後重新聘用其為最高層管理人員之一。

此例一開,醫管局中其他聯網總監或高層管理人員,是否都可以在退休後以「沒有接班人」為由,再聲稱「聯網總監一職乃公開招聘,不受退休重聘條例所限」,而大剌剌地繼續出任高職?如此一來,醫管局的退休後重聘的條例是否形同虛設?而當初設立退休後重聘條例的原意,本是為確保高層管理人員的權力有正常的更替並避免養成獨裁專權,此原則現在是否已蕩然無存?

醫管局員工公開聯署:
https://docs.google.com/…/1FAIpQLSeMtG4hUMOaCCDK1w…/viewform

發起工會:

醫院管理局職工總會
香港護士協會
醫管局員工陣線
香港公共醫療醫生協會
前線醫生聯盟
香港專職醫療人員及護士協會

《醫生職場欺凌問卷調查》

《醫生職場欺凌問卷調查》
我地之前做左護士篇,文職及支援職系篇職場欺凌問卷,今次輪到醫生同事 其實醫生都會遇到好多職場欺凌,希望大家填一填問卷,協助我地分析醫管局職場欺凌既情況。
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfiloxZ3LBm77WKXE-JPseZU2WlYPf9seS6vWPlns2rLBBvIg/viewform?vc=0&c=0&w=1
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醫院管理局職工總會

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《醫管局護士職場欺凌問卷調查發佈會 簡報 》

本會早前同 香港護士協會 (AHKNS)合辦既護士職場欺凌問卷調查 ,上星期日進行左公開既發佈會,感謝各傳媒朋友既報導,祈望醫管局能正視局內職場欺凌既問題。本會會繼續以六大建議為目標,努力爭取改善醫管局職場欺凌文化以及維護同事權益。

媒體報導:
https://hk.appledaily.com/…/202…/ZVSCBX3QWHYCFYMJPDIR4FJNAI/

https://news.mingpao.com/…/%E8%AA%BF%E6%9F%A5-%E8%BF%91%E5%…

https://hd.stheadline.com/…/%E5%8D%B3%E6%99%82-%E6%B8%AF%E8…

https://news.now.com/home/local/player?newsId=396006

https://news.rthk.hk/rt…/…/component/k2/1534534-20200628.htm

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一直大受HA員工歡迎的認識職場欺凌講座,7月在各區進行﹗

工作上有無經歷過被排斥和孤立?
什麼才算是公平合理的SDR?
你知道什麼是職場欺凌嗎?
你知道工會代表權如何防止欺凌嗎?
量度我和其他人把尺,因人而異還算公平嗎?

你有無受到以上問題困擾?四場講座,大家選擇其中一場,四場時間都是晚上7:30 到 9時。

報名:https://forms.gle/uZGGFKXoULWEDsYy5

2020年7月3日 油麻地職工盟 地址:油麻地彌敦道557號永旺行七樓 (油麻地A1出口)
2020年7月9日 天水圍職工盟 地址: 天水圍天晴村天晴 社區綜合服務大樓4樓403室
2020年7月16日 石門職工盟 地址:沙田石門安耀街3號匯達大廈12樓17-18室 (石門站C出口步行約5分鐘)
2020年7月24日 大埔職工盟 地址:大埔太和村翠和樓地下 (港鐵站麥當奴出口)

查詢: 工會電話2770 8668/ whatsapp 5539 2650 吳冠君 或 伍佩瑩
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